Kako biti uspešna poslovna žena i mama istovremeno?

Kako biti uspešna poslovna žena i mama istovremeno?

06/12/2019
  • anaradovanovic
  • Blog
  • Коментари су искључени на Kako biti uspešna poslovna žena i mama istovremeno?

Mame znaju sve. Gde su im deca ostavila čarape, vreme dolaska iz škole, kao i kako da uspešno obave kupovinu i pored plača dva „mala pomoćnika“. One su kuvari, šnajderi, lekari, apotekari, slikari, glumci, učitelji. Šta god srce njihovih najmilijih poželi.

Posao mame je najteži posao na svetu. Zahteva fleksibilnost, žongčiranje sa bezbroj zadataka i uloga, kao i usredsređenost uprkos umoru. Od žene se očekuje da bude dobra domaćica, majka, suproga, ali i sjajan lider koji postiže rezultate.

Biti uspešna poslovna žena i majka nije stvar izbora, već realnost za mnoge žene u 21-om veku.

Šta nam govore brojevi?

Prema istraživanjima koje je sproveo Univerzitet Harvard, žene pokreću sospstvene firme po dvostruko većoj stopi od muškaraca. Ostvarene porodične žene sve su više zastupljene u top menadžmentu kompanija širom sveta.

Bilo da rade u komanijama, od kuće ili imaju sopspstvenu firmu, ove žene imaju jednu zajedničku osobinu – izvanrednost.

mama-poslovna žena-mama i dete

Imati uspešnu karijeru, biti 100% posvećen porodici i pronaći vremena za sebe je moguće, iako dan traje samo 24 sata.

Kako im to polazi za rukom?

#1 Moderne mame prave liste obaveza

Uspešne poslovne žene primenjuju principe liderstva i na svoju porodicu. Posedovanje plana aktivnosti ključno je za uspeh u poslovnom okruženju. Super mame znaju da je plan aktivnosti neophodan, ukoliko žele da provedu kvalitetno vreme sa svojim bližnjima.

Zašto je plan aktivnosti toliko važan?

Zamislite situaciju: imate dva veoma bitna sastanka. Već mesecima se trudite da ih zakažete i konačno vam to polazi za rukom. Zbog mnogobrojnih obaveza i nepostojanja plana aktivnosti dešava se propust. Sastanke ste zakazali isti dan u isto vreme. Bilo kakvo pomeranje nije moguće. Kako se osećate?

Slično se može desiti i u privatnom životu. Evo primera. Vaše dete ima veoma važnu predstavu. Već mesecima priča kako jedva čeka da obuče onu raskošnu haljinicu i bude najlepša princeza.

Vašoj devojčici važno je da prisustvujete i budete joj podrška, ali vi imate bitan sastanak koji ste sami zakazali. Priznajete sebi, zaboravili ste na predstavu. Postajete tužni. Rastrzani. Obuzima vas osećaj krivice.

Da ne bi dolazilo do neprijatnih situacija, uspešne žene planiraju stvari. Bitne datume upisuju u kalendar i na osnovu toga prave detaljan plan aktivnosti.

Savet: Držite se rasporeda i fokusirajte se na posao kada ste na poslu i porodicu kada ste kod kuće. Ovakvim pristupom dajete uvek 100 % svojoj deci kada ste sa njima i 100% svom poslu kada ste u kompaniji.

 

mama-plan

#2 Super mame aktivno slušaju

Napoleon Hill:Ljudi mogu privremeno pratiti prisilno rukovodstvo, ali to neće učiniti voljno.“

Da bi komunikacija bila efektivna veoma je važno da aktivno slušamo. U poslovnom svetu, uspešni ljudi dosta vremena provode osluškujući kako svoj tim tako i klijente. Pažljivim slušanjem, uviđaju potrebe druge strane koje ne bi uočili da slušaju samo da bi odgovorili. Oni slušaju da bi razumeli.

Kao rezultat javlja se konstruktivna komunikacija. Pravi lideri su uvek otvoreni ka novim idejama i pristupima. Pokazujući da članovi tima uvek mogu da im se obrate otvoreno, uspešni ljudi stvaraju neraskidive veze i lojalne zaposlene.

Kako se to može primeniti na roditeljstvo?

Deca u ranom uzrastu susreću se sa situacijama koje im izazivaju raznolike emocije. Dete pokazuje sreću kada se igrate njegove omiljene igre. Sa druge strane, pokazuje brigu kada ne uspeva da pronađe omiljenu igračku. Negoduje kada ne dobije omiljeni slatkiš u supermarketu.

Evo primera situacije sa kojom su se sve mame susrele makar jednom tokom odrastanja svojih mališana:

U školi je vaše dete povučeno. Nakon neuspelih pokušaja učiteljice da sazna razlog obratila se vama. Bila je zabrinuta. Vaše dete se izdvaja iz grupe i provodi vreme isključivo za svojom klupom čak i tokom odmora.

Šta da uradite?

Otvorenim razgovorom pokušajte da saznate šta je prouzrokovalo takvo ponašanje. Kroz postavnljanje pitanja i analizu odgovora, prikupljajte informacije o onome šta se dešava u glavi vašeg deteta. Zašto se ponaša onako kako se ponaša. Kada jednom saznate šta je ono što vaše dete muči, a šta ga motiviše bićete spremni da ga podržite na razvojnom putu.

Savet: Pokazivanjem želje za aktivnim slušanjem i razumevanjem, gradite poverenje kod svog deteta. Deca su pametnija nego što većina odraslih misli i uglavnom znaju šta im treba. Slušajte svoju decu i oni će vas naučiti kako da ih odgajate.

 

mama-ćerka-aktivno slusanje

 

#3 Super mame podržavaju samostalno donošenje odluka

Uspešni ljudi razumeju neophodnost prenosa procesa odlučivanja na svoj tim. Dopuštaju članovima da sami donose odluke, što ih čini odgovornim za rad.  Kroz davanje poverenja i podsticanje odgovornosti, pokazuju da veruju u kompetencije svog tima. Članovi tima se tako razvijaju, a lider dobija uspešan i motivisan tim spreman da odgovori izazovima.

Na koji način se detetu daje odgovornost?

Od malih nogu ohrabrujte decu da donose odluke koje se direktno odnose na njih.

Na primer, dozvolite svom detetu da izabere između žitarica ili tosta za doručak. Takođe, izbor odevne kombinacije je uvek zanimljiv za mališane. Tada mame znaju da su im deca manekeni koji isprobaju ceo svoj ormar. Njima je zabavno, vama smešno.

Pored vremena koje provodite u tom trenutku sa detetom praveći uspomene, vi mu dajete i moć odlučivanja. Da li će izabrati trenerku ili pak onu košulju koju je poželeo za prošlu Novu godinu? Na njemu je odluka. Pomažete mu da postane odgovorno i samostalno.

Mnoge mame se ustručavaju da primenjuju ove taktike kod svoje dece zbog potencijalnih rizika.

Zašto strah nije dobar za vaše dete?

Rizik ide u paru sa donošenjem odluka. Pustite svoje dete da pogreši. Greške služe kao lekcija. Ako je vaše dete odlučilo da se popne na drvo i padne nakon toga, shvatiće samo da ga je njegova odluka ili neopreznost dovela do pada. To će biti lekcija za naredni put. Malo suza i izgrebanih kolena neće škoditi kao priprema za mnoge životne padove nakon kojih je potrebno ponovo ustati.

dete

#4 Super mame znaju da je pohvala ključ uspeha

Lideri znaju koliko pohvale mogu biti snažan motivator za njihove zaposlene. Rečenice poput “Bravo”, “Odlično obavljen posao!” su one koje vašim zaposlenima daju osećaj vrednosti. Osećaju se cenjeno.

Kako probuditi motivaciju kod zaposlenih?

Podelite s njima svoju viziju i misiju i tražite njihov doprinos. Motivisani ljudi su uzbuđeni zbog svog posla i dobro rade. Princip pohvale uspešne žene primenjuju i kod svoje kuće. Na taj način pokazuju zahvalnost i stvaraju kod svog deteta osećaj vrednosti. Osećaj da je uradilo nešto na šta je njegova mama ponosna.

Na koji način mame princip pohvale primenjuju kod svojih najmilijih?

Dali ste sinu zadatak da sredi svoje igračke. Nespretno ih je skupljao, sapletao se, padao i ustajao. Usput je verovatno napravio još veći haos, ali je sa osmehom na licu nosio hrpu igračaka u kutiju. Ne dozvolite da vas malo nereda iznervira. Vaše dete se potrudilo da izvrši zadatak najbolje moguće.

Umesto da ga kudite da je mogao da bude malo uredniji recite mu “Bravo! Sjajno si uradio svoj posao. Sada možemo da idemo u parkić!”. Videćete osmeh i zadovoljstvo na njegovom licu. Svaki naredni put skupiće igračke samoinicijativno. Osećaće se bitnim!

Biti mama i uspešna žena je lukav posao. Zahteva dosta žongliranja i izbrušene organizacione veštine. Uz pomoć Parent as Coach treninga, kreirajte svoj balans. Svaka osoba je različita, samim tim ne postoje univerzalna pravila. Tokom treninga, naučićete kako da dokazanu koučing metodologiju prilagodite sebi i svom detetu. Prijavite se još danas. Postanite super mama!

roditelj-kao-kouc