[Case study] Kreiranje nove organizacione kulture – iskustva iz prakse

[Case study] Kreiranje nove organizacione kulture – iskustva iz prakse

16/04/2021
  • atmadmin
  • Vesti
  • Коментари су искључени на [Case study] Kreiranje nove organizacione kulture – iskustva iz prakse
Praksa nastavlja da pokazuje da su snaga i prilagodljivost organizacione kulture konkurentska prednost svake kompanije. Kada razvijete kulturu u kojoj su vaši ljudi pripremljeni za promene, bićete uvek “u koraku sa promenom” kada se ona dogodi.
Želite da promenite način razmišljanja menadžmenta i zaposlenih jer postojeći ne daje rezultate? Nalazite se pred procesom spajanja sa drugom organizacijom i niste sigurni kako efikasno da ga sprovedete? Tražite nov pristup poslovnim procesima?

Pridružite nam se i iz praktičnih primera saznajte šta sve podrazumeva ovaj proces i kako da ga sprovedete na najefikasniji način.

Case study učesnici su u procesu kreiranja i uspostavljanja nove organizacione kulture u svojim kompanijama i sa vama će podeliti kako ovaj proces izgleda u praksi. Sa njima ćemo pričati o sledećim temama:
Iskustva prolaska kroz promenu organizacione kulture
Koji su razlozi za ovu promenu i dokle su stigli u tom procesu?
Šta ide dobro a šta su izazovi? Kako ih prevazilaze?
Saveti i preporuke za one koji tek započinju proces kreiranja nove organizacione kulture
Ovaj case study je za vas ako vi i vaš tim:
Imate potrebu za značajnom promenom načina razmišljanja menadžmenta i zaposlenih
Želite da uspostavite drugačiji menadžerski stil, nove načine rada ili drugačiji pristup poslovnim procesima
Težite promeni poslovne strategije
Planirate izlazak na nova tržišta
Nalazite se pred procesom akvizicije ili spajanja sa drugom firmom
Nalazite se na pragu organizacionih promena

Datum i vreme:
27. april 2021. / 18h


Gde:
Online
Ovo je prilika da otklonite svoje nedoumice i postavite pitanja našim učesnicima.

Prijavite se

Ko su učesnici

cu2
Sanja Nikolić
HR Training and Development Specialist
at Ohridska banka
uc1
Angela Shengulovska
HR Direktor u Ohridskoj banci sa preko 20 godina iskustva u HR-u koje je sticala u bankama i finansijskim institucijama.
iii
Jelena Parojčić

Više od 15 godina profesionalnog iskustva u FMCG, bankarskoj i farmaceutskoj industriji u oblasti HRM-a. Izvršni direktor za ljudske resurse u Galenici 2 godine.
iii3
Olivera Zdravković

HR Direktor u Galenici nepune 3 godine, više od 15 godina iskustva u telekomunikacijama, farmeceutskoj industriji i HR konsaltingu.