5 ključnih osobina koje izdvajaju Erickson koučing pristup od svih ostalih – Marilyn Atkinson

5 ključnih osobina koje izdvajaju Erickson koučing pristup od svih ostalih – Marilyn Atkinson

12/08/2019
  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на 5 ključnih osobina koje izdvajaju Erickson koučing pristup od svih ostalih – Marilyn Atkinson

U proteklih par decenija koučing je prepoznat u svetu kao metodologija koja zaista pravi razliku. Popularizaciju koučinga, pratio je nastanak većeg broja škola koje su posvećene edukaciji budućih profesionalnih koučeva.

Bilo da želite da postanete profesionalni kouč ili da ovladate koučing veštinama koje ćete kasnije koristiti u radu sa svojim timom, veoma je važno da izaberete pravu edukaciju.

Srž treninga „Umetnost i nauka koučinga“ je koučing pristup fokusiran na rešenje. Garanciju kvaliteta za ovaj program daje i najeminentnija koučing istitucija, International Coach Federation.
O 5 ključnih osobina, koje program Erickson Coachihg International-a čine različitim od drugih koučing pristupa, razgovarali smo sa Marilyn Atkinson, jednom od najeminantnijih koučeva sveta.

#1 Uspostavljanje usaglašenost i izgradnja snažnih odnosa sa drugim ljudima

Prvi razlog je ujedno i jedan od najvažnijih. Važno je da ljudi razumeju na koji način da se povežu sa drugim ljudima. To na primer može biti lider koji želi da se poveže sa svojim zaposlenima ili tim lider koji se povezuje sa članovima svog tima. Ono što otkrivamo u tim trenucima je da ako aktivno razmišljamo i postavljamo ključna pitanja u pravom  trenutku, možemo napraviti značajnu razliku. Nju čini okvir koji je koherentan, koncizan, dostupan i elegantan. To je ono što Erickson pruža.

Moć postavljanja pitanja

Postoji grupa pitanja koja pomažu ljudima da se kreću kroz različite faze koučing procesa. Kada govorimo o fazi Inspiracije na primer, ukoliko želite da inspirišete svoj tim,  pitanja vam pomažu da kreirate zaista koherentne planove, koje će ljudi želeti da implementiraju.

Postoji grupa pitanja koja vam pomažu prilikom dugoročnog planiranja i kreiranja dugoročne vizije. Postoji grupa pitanja koja grade snažne međuljudske odnose, koja zaista pomažu ljudima da spoznaju snagu tima.

Dakle, pitanja su veliki deo onoga što Erickson pruža. Ne govorimo samo o otvorenim i zatvorenim pitanjima, već i o koherentnim sistemima povezanih pitanja.

#2 Razumevanje rada mozga i uma

Ovo je jedna od stvari  koja je bila u našem fokusu dug vremenski period. Mi smo škola koja je zasnovana na neurologiji, a savremena neurologija zaista podržava sve temelje na kojima smo radili godinama. Dok podučavamo o koučingu, podučavamo i o neurologiji. Ljudi počinju da prepoznaju neurološke znake dok komuniciraju. Dok slušaju. Tako postaju mnogo efektivniji i inteligentniji lideri.

Uspeh lidera ogleda se u ljudima koje vodi.  Ukoliko učite kako da posmatrate i slušate i nastojite da budete efektivni i prisutni u interakciji sa ljudima oko vas, razumećete da neurologija zaista pravi značajnu razliku.

#3 Razvoj lidera kroz vreme

Kada počnete da koučujete ljude ili da razvijate tim,  želite da zaista budete u prilici da vidite ko ta osoba postaje kroz vreme. U narednih 20 godina npr. Želite da budete u prilci da slušate o budućnosti  te osobe i znate kako da je inspirišete da zaista tu budućnost i kreira.

#4 Podsticanje sistemskog promišljanja

Broj četiri je srž. Svaka kompanija živi na mnogim nivoima. Korporativna vizija i misija su veoma važne. Istraživanje i praćenje novih trendova je veoma važano, jer održava kompaniju u životu. Razvoj  najboljih praksi je takođe veoma važno. Razvijanje efikasnih timova je veoma važno.  Mnoge komanije se lako izgube u sistematičnom promišljanju.

U nastojanju da razvijaju sve ključne oblasti koje smo pomenuli. Iz tog razloga, Erickson koučing pomaže sistemskom promišljanju. Izgradnji sveobuhvatne svesti o svim sektorima i odeljenjima, kao i ključnim oblastima rasta određenih celina u kompaniji.

Mi se fokusiramo na koučing celog sistema. Naravno da ćemo se posvetiti svakoj pojedinačnoj oblasti, ali uvek ćemo se fokusirati i na to kako se uz pomoć koučinga ceo sistem razvija i raste.

#5 Podržavamo ljude da se stoprocentno posvete onome što im je važno

Broj pet. Mi koučujemo pojedince u teškim trenucima života. Svi imaju kočnice. Kada postanete Erickson kouč naučićete kako da pomognete ljudima da prevaziđu ono što ih koči. Kako da se ne zaglave u realizaciji, te nastave sa implementiranjem strategije čak i kada se suočavaju sa poteškoćama, kao i da to rade veoma posvećeno. Erickson koučing trening nastoji da podstakne ljude da se posvete stoprocentno projektima koji su im važni, timovima koje podržavaju i na taj način, kompaniji koja raste.

Dakle, postoji pet dobrih razloga da postanete Erickson kouč.