Blog

Kako od prosečnog do super tima? Koristite sledećih 5 principa

Kako od prosečnog
do super tima?
Živimo u vremenu kada se organizacije konstantno suočavaju sa čestim promenama i nesigurnošću. S obzirom na to, važno je naći pravi način za motivaciju i vođenje timova i pojedinaca ka novim uspesima. Kada su suočeni sa izazovom, timovi se obično okrenu ka organizovanju tim bildinga i timskog fasilitovanja da bi se izborili sa izazovom. Ovde je fokus na pojedincima u timu i na zadacima koji su interne prirode, poput analize na koji način odnosi mogu biti unapređeni da bi tim radio bolje.

(више…)

Ovo su razlozi zbog kojih (ne) treba da postanete kouč!

Ovo su razlozi zbog kojih
(ne) treba da postanete kouč!
Šta ste sve čuli o koučingu do sada? Visoke zarade, sve veća tražnja od strane pojedinaca i kompanija, a profesionalnih koučeva je na našem tržištu i dalje malo. Zaključak: ima dovoljno prostora za nove koučeve! Takođe, kako popularnost koučinga kao metodologije raste, sve češće viđate koučeve na društvenim mrežama i deluje vam kao da im posao sjajno ide. Koučing deluje sve interesantnije kao oblast kojom možete da se bavite u budućnosti, zar ne?

(више…)

Pet znakova da koučing nije za vas

„Radiš to pogrešno… ponovo“.

Svi smo čuli ovu rečenicu u nekom trenutku u svom životu, izgovorenu u stilu ismejavanja – često od strane nekoga ko misli da nam zapravo čini uslugu. Svaka osoba će vam dati savet, pričaće iz svog iskustva i upućivaće vas na najbolji pravac kojim oni misle da treba da idete.  (више…)

Uvodili smo koučing kulturu u kompaniju sa više od 1000 zaposlenih. Ovo su bili naši koraci

Uvodili smo
koučing kulturu u kompaniju sa više od 1000 zaposlenih. Ovo su bili naši koraci
Ukoliko smatrate da su odgovornost, saradnja i komunikacija oblasti u kojima se vaša organizacija suočava sa problemima, jedan od ključnih razloga može biti kultura nepoverenja. Prema istraživanju Tolero Solutions-a, 45% zaposlenih kažu da najveći uticaj na efektivnost i efikasnost ima nepoverenje u nadređene.
(више…)